노동법 질문이요(13)
뾱뾱
쪽지전송
Views : 15,839
2019-02-13 12:53
질문과답변
1274157623
|
직원이 10 명도 안되는 사업체에서도 노동법을 다 따라야 하는 걸까요??변호사들마다 다 틀리게 말하니 뭐가 정답인지...
질의 중... 30초 정도 걸려요 ...
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스마트필고 [쪽지 보내기]
2019-02-13 13:56
No.
1274157664
51 포인트 획득. 축하!
정상적으로야 다 따르는게 맞겠죠. 누군가 회사를 타깃을 삼아 신고하면 귀찮아질수 있겠죠. 어떤 노동법을 말씀하시는 건가요?
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뾱뾱 [쪽지 보내기]
2019-02-13 13:59
No.
1274157670
4 포인트 획득. ... 힘내세요!
@ 스마트필고 님에게...
기본적인 미니멈이나 근무시간 등등이요
기본적인 미니멈이나 근무시간 등등이요
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스마트필고 [쪽지 보내기]
2019-02-13 18:24
No.
1274158121
85 포인트 획득. 축하!
@ 뾱뾱 님에게...
네, 그런것들은 다 따르는게 맞습니다. 문제가 생겼을때 변호사가 책임져주지 않습니다. ^^
네, 그런것들은 다 따르는게 맞습니다. 문제가 생겼을때 변호사가 책임져주지 않습니다. ^^
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이방인의꿈 [쪽지 보내기]
2019-02-13 15:04
No.
1274157814
41 포인트 획득. 축하!
기본적으로는 다 따라야 하는 것이 맞습니다. 지키라고 법이 있는게 아니겠습니까.
다만, 10인 이하 사업장에서 예외적으로 적용되는 규정이 몇 있는것 같으니 이 부분은 정확하게 확인해 두시는 것이 좋을겁니다. 귀찮다고 법을 안지키면 언젠가는 누군가가 NLRC에 고발하는 일 생기고, 여기 NLRC는 확실한 증거가 없는 이상, 무조건 근로자 편을 들어준다는것을 기억하시기 바랍니다.
다만, 10인 이하 사업장에서 예외적으로 적용되는 규정이 몇 있는것 같으니 이 부분은 정확하게 확인해 두시는 것이 좋을겁니다. 귀찮다고 법을 안지키면 언젠가는 누군가가 NLRC에 고발하는 일 생기고, 여기 NLRC는 확실한 증거가 없는 이상, 무조건 근로자 편을 들어준다는것을 기억하시기 바랍니다.
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네버다이 [쪽지 보내기]
2019-02-13 15:27
No.
1274157843
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정공을 따르면서 지름길이 보이면 간혹 살짝 빠지는 거지, 시작부터 지름길 찾다가 한방에 훅 갑니다. 저번에도 어떤 분 그런 사례 여기 올리셨던데 ㅎㅎ
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콜라. [쪽지 보내기]
2019-02-13 16:34
No.
1274157983
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찰뤼 [쪽지 보내기]
2019-02-13 17:34
No.
1274158067
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10명이하의 업체에 대해서는 예외만 있을분 큰 노동법의 틀은 벗어나질 않습니다. 그리고 만약 노동법 관련 변호사들임에도 다르게 애기한다면 그건 문제가 있는것 같습니다. 가장 정확한건 변호사가 아닌 노동청에 직접 문의하시는게 맞으십니다. 그리고 항시 상담한 노동청 직원이름도 알아두셔야 하시구요^^
비너스호텔(VENUS HOTEL & SPA)
1 Teodoro Street, Balibago, Angeles city Pampanga
0919-623-9693
band.us/@kayhotel
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Dolcandy [쪽지 보내기]
2019-02-14 11:31
No.
1274158648
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노동법 확실하게 지키시는게 사업상으로 이득입니다.
노동법도 안지키는 사장 밑에서 직원들이 일을 잘 하고 싶어하겠습니까?
기본은 합시다.
노동법도 안지키는 사장 밑에서 직원들이 일을 잘 하고 싶어하겠습니까?
기본은 합시다.
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minb [쪽지 보내기]
2019-02-14 12:30
No.
1274158746
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당연히 노동법을 따라야합니다. 변호사 말을 따를 필요는 없지요.
노동법에는 10명이하인 경우 예외사항이 있습니다. 그 예외사항 조차도 따르면됩니다.
노동법에는 모든 것이 규정되어져 있습니다.
노동법을 따르고, 노동법에 없는 사항은 변호사와 상담하시면됩니다.
노동법에는 10명이하인 경우 예외사항이 있습니다. 그 예외사항 조차도 따르면됩니다.
노동법에는 모든 것이 규정되어져 있습니다.
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Kelly C. Villareal@페이스북-hd [쪽지 보내기]
2019-02-14 12:32
No.
1274158784
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Basically, yes. Regardless of the total number of employees. It is for all the employer and employee's sake. Labor laws were put in place to protect workers from wrongdoing by their employers. Without those statutes, workers would be vulnerable to a number of threats. The key employment laws include discrimination, minimum wage, and workplace safety and health laws, as well as workers' compensation and child labor laws
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신풍노호 [쪽지 보내기]
2019-02-14 12:50
No.
1274158792
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10명 이하의 경우 예외가 있지만 노동법을 따르긴 따라야죠..
Quezon City
검찰청 대표전화 국번없이 1301
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CathJayJaeJun@카카오톡-10 [쪽지 보내기]
2019-02-15 08:19
No.
1274159467
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무조건 따라야합니다 신고들어가면 힘들어져요
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프리 [쪽지 보내기]
2019-02-15 11:26
No.
1274159652
마닐라 수도권은 15인 이하 기타지역은 10인 이하 최저임금 예) NCR 537-> 500페소 예외 규정이 있긴 하지만 업체를 BMBE(바랑가이) 또는 노동부에 신청 후(관련서류 첨부) 승인을 받아야 합니다. 나머지 법규 적용은 동일합니다.
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No. 2095
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