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화상영어 위세너 센터관리직 모집
그레이구스
쪽지전송
Views : 2,346
2017-05-31 21:05
구인구직
1273173883
|
화상영어센터 관리 |
|
위세너 |
|
회사명: 위세너 (Withcenter)
회사소개:1:1 화상영어, 학교,학원,개인 서비스
모집내용: 화상영어 교육센터 관리
주요업무: 수업예약 및 관리, 학생,학원,기타협력사 관리유지
모집인원: 0명. 충원시 까지.
연령: 만35세까지
학력: 무관
자격요건: 영어가능자(의사소통가능수준), 간단한 오피스프로그램 다루시는분.(MS오피스)
근무형태: 출퇴근
근무일수: 주 5일(평일)
근무시간: 오후2시 ~ 오후11시 (식사시간 1시간포함)
휴무일: 한국 공휴일 및 일부 필리핀 공휴일
급여: 신입:5만 페소 (추후인상)
경력: 협의
수습기간 3개월
근무자의 직무역량에 따라 수습기간은 유동적으로 변할수 있습니다.
참고: 수습 기간 동안은 월 4만페소의 급여가 책정됩니다.
참고: 수습 기간이 끝나고 업무에 적당하지 않다고 판단 될 시 고용되지 않을 수 있습니다.
보험: 3대 보험
비자: 수습 기간이 끝나고 워킹비자 제공
복지: 사보험 MaxiCare 제공, 13 번째 월급, 유급휴가.
년 1회 한국행 항공권제공, 회사기숙사제공(사무실근처)
근무위치: 필리핀 팜팡가 앙헬레스 발리바고
지원방법: 카톡: witheng4ever
이메일: witheng4ever@naver.com 핸드폰: 0929-338-4361
저희 위세너는
40명에서 50명 사이의 직원을 보유하고 있으며,
지난 10년간 단 한 차례도 월급을 미루거나 체불을 한 적이 없습니다. 직원 중 6년 이상 된 직원이 많으며 단
한번도 단 하루도 월급을 미룬적이 없음을 증명 할 수 있습니다.
전 직원이 3 대 보험에 가입하고 있으며,
회사에서 추가로 Maxi Care 의료 보험을 따로 넣어주어, 직원이 아프면 의료비용이 거의 들지 않습니다.
직원의 인격을 존중하며, 편안한 근무 환경을 제공합니다.
채용 철차
이메일 서류 접수 ⇒ 서류 전형 ⇒ 면접(또는 화상 인터뷰) ⇒ 수습기간 ⇒ 채용
서류는 이력서(국문,영문무관, 자유양식)
핸드폰 전화를 받지 않은 경우가 많으니 꼭 문자로 전송해 주시기바랍니다.
회사소개:1:1 화상영어, 학교,학원,개인 서비스
모집내용: 화상영어 교육센터 관리
주요업무: 수업예약 및 관리, 학생,학원,기타협력사 관리유지
모집인원: 0명. 충원시 까지.
연령: 만35세까지
학력: 무관
자격요건: 영어가능자(의사소통가능수준), 간단한 오피스프로그램 다루시는분.(MS오피스)
근무형태: 출퇴근
근무일수: 주 5일(평일)
근무시간: 오후2시 ~ 오후11시 (식사시간 1시간포함)
휴무일: 한국 공휴일 및 일부 필리핀 공휴일
급여: 신입:5만 페소 (추후인상)
경력: 협의
수습기간 3개월
근무자의 직무역량에 따라 수습기간은 유동적으로 변할수 있습니다.
참고: 수습 기간 동안은 월 4만페소의 급여가 책정됩니다.
참고: 수습 기간이 끝나고 업무에 적당하지 않다고 판단 될 시 고용되지 않을 수 있습니다.
보험: 3대 보험
비자: 수습 기간이 끝나고 워킹비자 제공
복지: 사보험 MaxiCare 제공, 13 번째 월급, 유급휴가.
년 1회 한국행 항공권제공, 회사기숙사제공(사무실근처)
근무위치: 필리핀 팜팡가 앙헬레스 발리바고
지원방법: 카톡: witheng4ever
이메일: witheng4ever@naver.com 핸드폰: 0929-338-4361
저희 위세너는
40명에서 50명 사이의 직원을 보유하고 있으며,
지난 10년간 단 한 차례도 월급을 미루거나 체불을 한 적이 없습니다. 직원 중 6년 이상 된 직원이 많으며 단
한번도 단 하루도 월급을 미룬적이 없음을 증명 할 수 있습니다.
전 직원이 3 대 보험에 가입하고 있으며,
회사에서 추가로 Maxi Care 의료 보험을 따로 넣어주어, 직원이 아프면 의료비용이 거의 들지 않습니다.
직원의 인격을 존중하며, 편안한 근무 환경을 제공합니다.
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이메일 서류 접수 ⇒ 서류 전형 ⇒ 면접(또는 화상 인터뷰) ⇒ 수습기간 ⇒ 채용
서류는 이력서(국문,영문무관, 자유양식)
핸드폰 전화를 받지 않은 경우가 많으니 꼭 문자로 전송해 주시기바랍니다.
No. 17
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