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필리핀 직원관리(50)

Views : 7,321 2016-02-05 20:31
질문과답변 1271258142
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필리핀 련지직원 관리 어떻게 하세요?

정말 어렵네요,,앞에선 말 잘듣척하면서도 입만때면 거짓말에

책임감이라곤 단1%도 찾아볼 수가 없네요

제가 아직 초짜라 그런건지..

원래 사람 자체가 그런건지 정말 정 떨어지네요

질의 중... 30초 정도 걸려요 ...
  본 글을 신고하시겠습니까?
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갈길이멀다 [쪽지 보내기] 2016-02-05 20:37 No. 1271258160
님 능력 부족이지요
주위를 보세요 다들 필리핀 직원 데리고 잘들 운영하고 있잖아요
 
dapara international corp
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스마트카써비스 [쪽지 보내기] 2016-02-08 18:05 No. 1271265450
잘해주는 많큼 합니다. 그러나 잘해주는 기준이 어디 까지인지 모르겠어요.
넘 잘해 주면 기어오르고.....  그렇다고 막하긴 그렇구 ㅠㅠ@ 갈길이멀다 님에게...
영원히그대만을 [쪽지 보내기] 2016-02-05 21:42 No. 1271258355
@ 갈길이멀다 님에게... 구체적으로 좀 알려주세요 제주위엔 다들 힘들어 하는데요
다만 표현들을 잘안해서 글치
따로만나서 이야기하면 다들 힘들어 합니다,
찰뤼 [쪽지 보내기] 2016-02-05 21:35 No. 1271258334
동감합니다. 한국에서 운영을 하시는 분들도 같은 한국인 직원떄문에
힘들어 하시는데 외국에서 외국인 직원 다루면서 생활하기가 쉽겠습니까.
직원의 능력이 떨어지고 모난 모습이 보이는건 그들의 근본적인 문제도 있지만
결국 그 운영관리자의 얼굴을 드러내는것과 마찬가지로 보여집니다.
겉으로는 잘되는것 같이 보여도 아마 속으로는 다들 힘드실껍니다.@ 갈길이멀다 님에게...
비너스호텔(VENUS HOTEL & SPA)
1 Teodoro Street, Balibago, Angeles city Pampanga
0919-623-9693
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bonanza001 [쪽지 보내기] 2016-02-05 20:41 No. 1271258168
@ 갈길이멀다 님에게...돈으로 틀어막으면서 버티는거는 아닐까요? 
bonanza001 [쪽지 보내기] 2016-02-05 20:40 No. 1271258166
익숙해지시든가 보따리를 싸시든다 해야 합니다.
인성교육을 못받고 자란 소치지요...
어릴때 부터 거짓말하면 않되는 것을 가르쳐야하는데 
가르치질 않지요...이나라에서는... 
책임감? 
책임지는 일을 본적이 없이 자랐는데..어디서 책임감을 배우나요..
인종자체가 그런것이 아니라
인성교육 부재의 산물 입니다.
세살적 버릇 여든까지 가는거 맞습니다.
절대로 않고쳐 져요..
거기서는 사람에게 기대치를 두면 무조건 망하는 거고,
짐승이나 생물에게 기대치를 두면 비젼이 좀 보일겁니다.. 
복동이 [쪽지 보내기] 2016-02-10 21:24 No. 1271270964
@ bonanza001 님에게...
맞습니다. 실수하면 항상 남핑계에 변명 일순..
절대 내실수다라고 인정안하지요.
 
세월이가면 [쪽지 보내기] 2016-02-06 03:52 No. 1271259054
@ bonanza001 님에게...
동감하고 갑니다
편히 주무시고 좋은꿈 꾸시기를...
메가맥스 [쪽지 보내기] 2016-02-05 20:52 No. 1271258194
여기 필리핀 사람들 책임감 없는거 맞아요.
그걸 기대하시면 맘만 더 상해요.
어떤 업종인지 모르겠지만 수치화/계량화하여 알려주시고 
"영원히그대만을"님도 포기하실건 포기하시는게 정신건강에 좋아요.
 
구단 [쪽지 보내기] 2016-02-05 21:00 No. 1271258221
필리핀 직원의 책임감이 없다는 걸 느끼셨으면...
어떻게 하면 책임감을 심어 줄 수 있는지도 고민 해 보시죠
필리핀
필리핀
.
찰뤼 [쪽지 보내기] 2016-02-05 21:36 No. 1271258337
공감하고 갑니다.
멋있고 정말 새겨들어야 하는 의견이십니다.@ 구단 님에게...
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구단 [쪽지 보내기] 2016-02-05 21:41 No. 1271258351
저도 평소에 찰뤼님 글 잘 읽고 많이 배우고 있습니다. 즐거운 저녁 시간 되세요@ 찰뤼 님에게...
필리핀
필리핀
.
청솔모 [쪽지 보내기] 2016-02-05 21:03 No. 1271258230
필리핀 사람중에도 좋은 가문에서 자란 필인들은 책임감이 있습니다.
다만 그에 따른 임금을 주어야 합니다.
또는 일반 사람들 중에도 크게 신세를 진 사람들은 열심히 하는 경향이 있습니다.
ㅇㅋㅌㅋ [쪽지 보내기] 2016-02-05 21:04 No. 1271258237
아니요...그렇지 않습니다.
이나라 사람들도 엄연희 사람인데...
모두들 그렇지는 않답니다.
개중에 그런 그런 사람들도 있지많여..

이나라 사람들에게는 많은것을 시키지 마시고
조금씩 조금씩 범위를 넗혀가는 것이 맏습니다.

정확한 노동 법규를 지켜서 정직하게 부리는 것이
나중에도 뒤탈이 안나시리라 생각이 듭니다.
구단 [쪽지 보내기] 2016-02-05 21:09 No. 1271258254
공감 하는 정보 감사 합니다                                                                            
@ ㅇㅋㅌㅋ 님에게...
필리핀
필리핀
.
구단 [쪽지 보내기] 2016-02-05 21:08 No. 1271258252
공감 하는 정보 감사 합니다                                                                            
@ ㅇㅋㅌㅋ 님에게...
필리핀
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.
유니유니 [쪽지 보내기] 2016-02-05 21:11 No. 1271258262
그런직원을 관리하는 비버 = 자르고 다른 사람 구한다.
입니다. 정답이지요?ㅎㅎㅎ
필리핀브라이튼어학원
&라이브잉글리시화상영어
070-8232-9980
www.brightenedu.com
구단 [쪽지 보내기] 2016-02-05 21:52 No. 1271258378
가장 쉬운 방법 이지만. 이거도 만만치 않습니다.ㅋ 즐거운 저녁 시간 되세요@ 유니유니 님에게...
필리핀
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.
구름정원 [쪽지 보내기] 2016-02-05 21:22 No. 1271258296
매우냉정하고 차갑게  엄격하게  하나도 빈틈안보이면
   그들도말잘듣지는 않지만 어느정도 알아서행동합ㅈ니다.
    한국사람특성이  인정도있고  딱딱한 법률적인 관계는
싫어해서 느슨하게 대해주면 빈틈을 파고 들죠
      기계첮럼 부리고   시키는 대로안하면
  교체하면됩ㅈ니다.  단약점은 잡히지 말아야죠.
약점없어도 해코지 들어옵니다
 
구름정원 [쪽지 보내기] 2016-02-05 21:22 No. 1271258299
매우냉정하고 차갑게  엄격하게  하나도 빈틈안보이면
   그들도말잘듣지는 않지만 어느정도 알아서행동합ㅈ니다.
    한국사람특성이  인정도있고  딱딱한 법률적인 관계는
싫어해서 느슨하게 대해주면 빈틈을 파고 들죠
      기계첮럼 부리고   시키는 대로안하면
  교체하면됩ㅈ니다.  단약점은 잡히지 말아야죠.
약점없어도 해코지 들어옵니다
 
찰뤼 [쪽지 보내기] 2016-02-05 21:34 No. 1271258328
아무리 어렵고 화가나시더라도 마지막 두문장은 조금 거칠으세요
타국에서 한국인 및 아시안인을 관리하는 외국인이 저렇게 묘사했다고 생각해보세요.
정서가 달라 많이 힘드실껍니다. 저도 몇년이 지난 이시점에도 색다른 면이 나타남에
짜증과 화가나는 일이 많거든요. 그런데 그걸 일일이 다 반응을 해도 변함은 없더라구요
그중에서 옥석을 가려서 끝까지 데리고 가는것입니다. 힘내세요.
비너스호텔(VENUS HOTEL & SPA)
1 Teodoro Street, Balibago, Angeles city Pampanga
0919-623-9693
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영원히그대만을 [쪽지 보내기] 2016-02-05 21:41 No. 1271258354
@ 찰뤼 님에게...  일부 수정했습니다,너무 화가나서 거친 표련이 있엇네요.
그리고 옥석이라 ,,,,5년을 데리고 있어도 힘들어 하는분 주위에 많네요
 
찰뤼 [쪽지 보내기] 2016-02-05 22:06 No. 1271258411
5년이 아니라 몇십년이 지나도 옥석을 계속 가리셔야 할꺼에요..
저도 가렸다고 생각한 옥석들이 모날때마다..제 머리를 떄립니다..
필리핀 직원을 관리하는 이상 계속 되풀이 되는 현상입니다..@ 영원히그대만을 님에게...
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filmgoerlee [쪽지 보내기] 2016-02-05 22:16 No. 1271258435
저는 현재 필리핀 기업에 근무하고 있습니다. 한국인은 달랑 저 하나지요..
그런데 직원들 책임감있게 일합니다. 오너가 필리피노라서 그런지 필리피노들을 다룰줄 아는거지요.
대부분 외국인 기업(혹은 레스토랑, 식품점) 특히 한국인이 운영하는 곳의 필리피노들이 책임감없게
일하고 있는 것으로 알고 있습니다. 외국인이라 좀 우습게 보는 경우도 있고, 더미라는 것을 알기에,
그리고 워킹비자없이 운영하는 곳도 있기에 그것을 약점잡아서 그러는 경우가 많더군요.
 
결국 법인화를 하고, 오너는 반드시 워킹비자를 구비하시고 필리피노 직원들에게 흠잡힐 일이 없어야
이들도 오너를 두려워할 것으로 생각합니다. 다른 방법으로 직원이 어느 정도의 숫자가 되기면
로컬 맨파워를 이용하여 샐러리, 출결상황 등을 맡기시는 것도 한 방법입니다. 
..
..
..
딸만둘 [쪽지 보내기] 2016-02-05 23:23 No. 1271258568
그냥 줄거 딱딱 맞춰서 주고 엄하게 나가는게 좋습니다. 사적으로 가까와지면 피곤해집니다. 잘못하거나하면 경고주고 사인받고요. 거짓말한거 걸리면 바로 일주일씩 suspend 주고요.
회사법규를 문서화해서 읽게하고 사인도 받아놓고요. 사무실직원부터 현장직원까지 하다못해 청소부도 엄하게 나가는것이 좋습니다. 단 크게 소리지르거나 욕을 한다던지 하는것은 안됩니다.
deap [쪽지 보내기] 2016-02-05 23:49 No. 1271258621
현지어를 배우시면 보다 수월 하십니다.
문화적이해가 한국이랑 필리핀은 상당히 틀립니다.
자꾸 한국적인 사고방식과 생각을 필리핀애들한테 기대 하는게
많이 힘든부분 이죠.
코코맨 [쪽지 보내기] 2016-02-06 01:05 No. 1271258768
좋은직원도 있습니다.
책임감있는 직원도 있구요 반면 말씀하신 것 처럼 정 떨어지는 직원도 있구요...
힘드시더라도 잘 타일러서 해 보세요...
그리고 너무 한국 마인드로 컨트롤하려고 하지 마시구요...
조금씩 참아가면서 하셔요...
 
미치도록 [쪽지 보내기] 2016-02-06 01:32 No. 1271258811
책임감...
기대하지 마세요.
저도 필리핀 직원관리 10여년을 해봤지만 책임감갖고 일하는 필리핀 직원들 거의 못봤습니다.
그냥 그런 사람들이구나 하면서 웃어넘기시는게 스트레스를 덜 받습니다.
미티로우 [쪽지 보내기] 2016-02-06 04:07 No. 1271259074
정답은 없지요. 필리피노는 어떻다더라... 저떻다더라... 등등 말들이 있지만, 로컬 직원들도 같은 사람들인데, 물론 여러종류의 캐릭터가 존재 하겠죠. 일단 의사소통이 잘되는게 큰 도움은 되는것 같습니다. 같은 현상으로 쪼으더라도, 논리적으로 충분히 설명하고 등등 하면 그냥 혼내는것보다는 말귀를 알아듣고 개선하려고 하는 로컬 직원들도 일부는 있는것 같습니다.
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jin [쪽지 보내기] 2016-02-06 07:15 No. 1271259273
직원100명은 만나봐야 한명 쓸만한 인재 나올까 말까입니다....
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로컬시장 [쪽지 보내기] 2016-02-06 07:42 No. 1271259306
사람 마다  다르긴하나
대부분은 정말 한국사람 생각으로는  
이해 불가지요
그냥  이해해야지요
나만 속상하고  아프네요
싼 인건비  그냥 싼  인건비가
아니라 그래서  싼거다 생각합니다
블랙커 [쪽지 보내기] 2016-02-06 09:33 No. 1271259502
제 생각에 월급이 적어서 그런거 같네요 월급은 우리나라 에서 받는 월급에 십분에일도 안주잖아요 그래서 여기얘들이 그정도 까지만 하는것 같네요 당연히 책임감은 없조 직원들이나 아떼들 도둑질 하는 야들 있잖아요 그 야들 얘기들으면 돈이 없어서 월급이 작아서 다들 돈때문에 했다고 함니다 제가 아는 분은 월급외 일잘하거나 책임감 좋거나 지각 결근안하면 그외 대한 보상을 해줍니다 그러니 얘들도 아 이런식으로 일하면 돈을 더 주는구나 하고 일도 잘한다고 합니다 그중에 안따라오는직원은 그정도 월급만 받는 거조 여기 까지 제 생각입니다 다들 새해복많이받으세요
 
월미도이병장 [쪽지 보내기] 2016-02-06 09:59 No. 1271259537
여러가지 방법이 있겠지만, 관리자 경험상, 강력한 인사과의 매니저가 있어야 합니다. 주로 학력이 좋을 수록 좋더라구요. 여기도 돈만있으면 누구나 대학에 갈수 있지만, 좋은 출신 대학의 인사과 직원이 필요하고, 그 매니저가 강력한 회사내규를 만들어야 한다고 생각되네요. 가령 지각3회시 무급 Suspention 15일, 2차 경고 3차경고시 자동퇴사. 단 이런 매니저들은 3만에서 많으면 4만정도는 한달에 줘야하지요.
sheon [쪽지 보내기] 2016-02-06 10:26 No. 1271259597
필리핀 아이들 탓하기 전에 우리 자신부터 돌아 볼 필요가있어요.
이 사람들 착하고 말 잘들어요.
혹시 우리 자신의 문제는 없는지 살펴 보세요.
제 경험으론 능력이 좀 떨어지기는 해도 우리가 약속한거 잘 해주면 열심히 잘 해요.
우리 자신부터 돌아 보세요.
uminchu [쪽지 보내기] 2016-02-06 11:02 No. 1271259705
저도가게오픈한지한달이됐는데4명중에한영만남고다짜르고자리잡기가너무힘드네요
bonanza001 [쪽지 보내기] 2016-02-06 21:07 No. 1271261001
@ uminchu 님에게...그 한명이 사장이 자기밖에 의지할데가 없다고 착각하는 순간
                             더 큰 데미지가 올수 있지 않을까요? 
                             항상 그래 왔듯이.....
리차드8888 [쪽지 보내기] 2016-02-06 11:46 No. 1271259821
저희 회사에서도 정말 책임감을 가지고 열심히 일하는애는 50명에 1명 꼴이에요. 나머지는 그냥 아무 생각 없이 일하고 있는거죠 그럼 어찌됐든 나는 월급 받으니깐 그런식으로 일하는애들은 월급 더 올려주고 잘해줘도 안바뀌더라구요.
바빌라 [쪽지 보내기] 2016-02-06 12:42 No. 1271259976
속상하시겠어요....여튼 힘내세요~
livinphil [쪽지 보내기] 2016-02-06 13:09 No. 1271260035
필리핀에서는 가족주의나 온정주의 보다는..
철저히 당근과 채찍을 활용해야 합니다.
업계 평균보다 훨씬 충분한 기본급으로 무단 이탈의 가능성을 방지하고,
일정한 성과에 대해서는 즉시 포상을 주고,
규정을 어기거나 거짓말, 책임감 없는 행동에 대해서는 엄격히 불이익을 주는 방식으로 요..
예외인 사람도 있겠지만, 99%는 이 방법이 통합니다.
아니다 싶으면 초기 단계부터 배제하고 자꾸 사람을 바꾸는 한이 있더라도 맞는 사람을 찾아 보시기 바랍니다.
석양달빛 [쪽지 보내기] 2016-02-06 13:09 No. 1271260037
네 쉽지 않네요 에휴,....
kent [쪽지 보내기] 2016-02-06 20:22 No. 1271260908
시간이 해결 해 주지 않을까요? 저도 필리핀 와서 참 일꾼 다루기 힘들었는데 이제는 맘에 안 들면 각서 비슷하게 쓴 다음 기회를 한번 더 준 뒤 그래도 또 그러면 짜릅니다 . 배우셔야 합니다 필리피노를 대하는 법을 말이죠 .... 그리고 몸소 보여 주셔야 합니다 . 그럼 그대로 따라 배우는 직원이 생길 듯 합니다 . 아무래도 주인 ,사장이 모범을 보이는 데 안 따라오면 그건 상전이죠. 그럼 짤라야 하지 않을까요 ?
roberto1 [쪽지 보내기] 2016-02-08 10:16 No. 1271264565
저도 잘 안되지만 비교적 수월히 직원들과 일합니다.
경조사는 전부 챙겨주고, 근로계약 시 세부사항을 명시합니다.
예를 들면 한달 지각3회는 고용해제,
문자라도 한통없는 무단 결근은 고용해제 등등
 
또한 직원이 몇명이신지 모르지만 4명이상이면, 한명을 캡틴으로 임명하셔서
직원 관리하게 해주시면, 잘 돌아갑니다.
기다린날도
지워질날도
KEEPCALM N CARRYON
스마트카써비스 [쪽지 보내기] 2016-02-08 18:06 No. 1271265453
저도 직원때문에 속도 많이 썩었습니다. 하지만... 같은 사람 대하는것 처럼 마음으로 대하면 변하더라구요
진고개신사 [쪽지 보내기] 2016-02-09 08:30 No. 1271266664
냉정하게 당근과 채찍, 끌려다니다 보면 헤어날길 없읍니다
진고개신사 [쪽지 보내기] 2016-02-09 08:49 No. 1271266694
수백명 관리 경험으로 볼때 과감성이 우선으로 생각됩니다. 현지인들 외국인 성격 파악하는데
일가견 있읍니다.그룹 중 수퍼바이서 또는 해당부서의 칩 을 공개석상에서 잘못을 지적하고.상벌
 관계를 원만히 해결 한다면 님의 얼굴 제대로 쳐다보지도 못하고 복종할것입니다(유도리 병행)
bmomg [쪽지 보내기] 2016-02-09 11:08 No. 1271267016
ㅎㅎㅎ
많이 힘듭니다..  하나부터 열가지 지켜봐야 하죠.
하다보시면 요령이 생기실 겁니다.
 
보통은 믿을만한 애에게 상위 직위를 주고 시키는게 좋긴 한데
 
그것도 나름 문제가 있어요 ㅎㅎ  
많이 피곤합니다
DavidKim1981 [쪽지 보내기] 2016-02-09 14:55 No. 1271267788
시간이 필요하고 신뢰 인내 이해없이는 어렵습니다. 어쨋든 여기서 우리는 외국인이고 저렴한 인건비란 메리트가 전부가 아니거든요 화이팅
브라이트 [쪽지 보내기] 2016-02-09 16:32 No. 1271268083
되는것도 없고 안되는것도 없다는 말이 있지요 필리핀에는
홍홍홍dd [쪽지 보내기] 2016-02-09 18:06 No. 1271268335
일제 시대에 했던 방식으로..
필리핀 중간관리자를 두면 됩니다.
필리핀 사람이 필리핀 사람 갈구게..
supajay [쪽지 보내기] 2016-02-22 10:23 No. 1271302827
이나라 습성을 이해하고
업무에간련하서 님이 정확히 알고 지시를 내려야 합니다.
님이 모르는 상태에서 지시를 하시게 되면
당연 밑에 직원 말에 끌려 다닐수 밖에 없으시죠,
그럼 당연 거짓말도 믿을수 밖에없는 최악의 상태가 됩니다.
그러기위해선 같은 업무라도 처음 검증 단계에서는 세밀히 지시내리고 보고 올라오면 또 재확인 시키고
결제는 최재한 늦게 등등
아 하나하나 쓰기 힘드네요..ㅎㅎ
암튼 화내시지마시고 효율적으로 시키세요
질문과답변
No. 108034
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